ACHTZEHN98
Magazyn Rady Zakładowej RICHARD SCHULZ
Przegląd:
- Słowo wstępne Przewodniczącego Rady Zakładowejncil Chairman
- Wybory do Rady Zakładowej
- Przedstawienie oddziału w Großweilil Branch
- Przedstawienie oddziału w MonachiumBranch
- Raport Kierownictwa 2025nt 2025
- Oświadczenie
Jasne stanowisko przeciwko ksenofobii i antysemityzmowi - Portal Klienta SOKA BAU
- Pełnomocnik ds.
Osób Niepełnosprawnych w RICHARD SCHULZ - Bieg Firmowy w Ingolstadt
1 – Słowo wstępne Przewodniczącego Rady Zakładowej
Drogie Koleżanki i Koledzy,
Rok 2026 jest dla nas wszystkich rokiem szczególnym – ponownie będziemy wybierać!
Zbliżają się wybory do Rady Zakładowej, a Ty masz możliwość współdecydowania o tym, kto będzie reprezentował Ciebie i Twoje interesy przez kolejne cztery lata. Jako Rada Zakładowa postrzegamy siebie jako głos załogi – angażujemy się na rzecz sprawiedliwych warunków pracy, wzajemnego szacunku i dalszego rozwoju naszej firmy w interesie pracowników. Szczególnie w czasach zmian, czy to spowodowanych rozwojem technologicznym, czy nowymi wymaganiami w codziennej pracy, silna reprezentacja interesów jest ważniejsza niż kiedykolwiek.
Teraz chodzi o to, by patrzeć w przyszłość: Jakie tematy są dla Ciebie ważne? Jakie zmiany powinniśmy zainicjować? Twój głos się liczy – i to on współdecyduje o tym, jak kształtujemy przyszłość naszego świata pracy.
A może sam/a masz ochotę się zaangażować? Kandydowanie wcale nie jest tak skomplikowane, jak się wydaje. Każdy nowy pomysł, każda perspektywa i każdy zaangażowany głos wzmacnia Radę Zakładową.
Dlatego: Skorzystaj ze swojego prawa wyborczego, weź udział i aktywnie współtwórz. Ponieważ tylko razem możemy osiągnąć to, że nasze miejsce pracy nie tylko pozostanie sprawiedliwe i bezpieczne, ale także będzie oferować przestrzeń dla rozwoju, szacunku i dobrej współpracy.
Cieszę się na aktywny udział w wyborach do Rady Zakładowej w 2026 roku i już teraz dziękuję Wam za zaufanie i wsparcie.
Christian Rüger Przewodniczący Rady Zakładowej
2 – Wybory do Rady Zakładowej
Wybory do Rady Zakładowej 2026 – Współdecydowanie na budowie!
Wprowadzenie
Pomiędzy 1 marca a 31 maja 2026 roku znowu nadejdzie ten czas: w wielu firmach budowlanych Rada Zakładowa zostanie wybrana na nowo. Dla wszystkich pracowników jest to okazja do aktywnego współdecydowania o tym, kto reprezentuje ich interesy w przedsiębiorstwie.
Co robi dla nas Rada Zakładowa?
Rada Zakładowa jest wybraną reprezentacją załogi. Pilnuje, by czas pracy, regulacje dotyczące przerw, kwestie płacowe, ochrona zdrowia czy też regulacje dotyczące nadgodzin przebiegały sprawiedliwie. Ponadto ma prawo głosu w przypadku wypowiedzeń, przeniesień i nowych zatrudnień.
Dlaczego wybory są ważne?
W budownictwie często panuje duża presja – harmonogramy, pogoda, obciążenie fizyczne. Dlatego potrzebny jest silny głos, który będzie się angażował na rzecz sprawiedliwych warunków i Waszych praw. Kto głosuje, pokazuje: Nasza opinia się liczy! Kto nie głosuje, pozwala innym decydować za siebie.
Kto może wziąć udział?
Prawo głosu mają wszyscy pracownicy w wieku od 16 lat, w tym pracownicy fizyczni i umysłowi. Kto pracuje w firmie od sześciu miesięcy, może sam zgłosić się jako kandydat.
Jak przebiegają wybory?
Komisja Wyborcza organizuje wszystko – od ogłoszenia do oddania głosu. Zostaniecie Państwo w porę poinformowani za pomocą wywieszek, kiedy i gdzie odbędą się wybory oraz jak można kandydować.
Współdecyduj zamiast narzekać – włącz się teraz!
Niezależnie od tego, czy wystawicie swoją kandydaturę, czy po prostu zagłosujecie – każdy głos się liczy. Rada Zakładowa żyje dzięki wsparciu Koleżanek i Kolegów. Im wyższa frekwencja wyborcza, tym silniejsza jest ich pozycja w przedsiębiorstwie.
Podsumowanie
Wybory do Rady Zakładowej są ważnym demokratycznym procesem w firmie. Wzmacniają współdecydowanie i dbają o to, by interesy pracowników były słyszane i reprezentowane. Każdy udział się liczy.
3 – Przedstawienie oddziału w Großweil
Oddział Großweil – „z budową A95 w kierunku południowym”
Najbardziej wysunięty na południe oddział został założony w roku 1972 w związku z budową odcinka autostrady A95 między Penzberg/Iffeldorf a tymczasowym zjazdem za mostem Loisach w pobliżu Ohlstadt. Powierzchnie biurowe i warsztatowe wynajęto w gospodarstwie rolnym w dzielnicy Zell, tuż obok A95.
Przy użyciu najprostszych środków, oddział zakorzenił się w regionalnym budownictwie drogowym i podziemnym po zakończeniu budowy autostrady, co zostało pomyślnie kontynuowane z przejęciem w 1987 roku przez Pana Volkera Wilhelma i Pana Rudolfa Strommera. W 1998 roku nastąpiło przeniesienie do strefy przemysłowej Großweil z własnym budynkiem biurowym i warsztatowym.
Stały wzrost oddziału, który obecnie zatrudnia 113 pracowników , wymagał w 2016 roku budowy nowego, 3-piętrowego biurowca, a w 2023 roku rozbudowy warsztatu. Od 2015 roku oddział Großweil jest ponownie intensywnie zaangażowany w różnorodne podprojekty kontynuacji budowy nowej, czteropasmowej drogi na końcu A95 w pobliżu Eschenlohe i z powodzeniem kontynuuje prace z lat założycielskich pod uroczym hasłem:
„Błękitna Kraina w Błękitnych Rękach”
4 – Przedstawienie oddziału w Monachium
Oddział w Monachium został założony w 2002 roku i od tego czasu ma swoją siedzibę pod adresem Otto – Hahn – Straße 8, 85221 Dachau. W oddziale tym pracuje obecnie 131 osób. Konkret oznacza to 109 pracowników fizycznych i 22 pracowników umysłowych.
Od 1 kwietnia 2023 roku Pan Gunnar Brett pełni funkcję Kierownika Oddziału. Oddział realizuje średnio ponad 50 projektów w ciągu sezonu budowlanego , generując średni łączny obrót przekraczający 30 milionów €.
Dzięki dobrej mieszance młodych i doświadczonych pracowników, a także bardzo dobrze wyposażonemu parkowi maszyn i pojazdów oraz dobrym relacjom biznesowym z klientami, oddział w Monachium jest przyszłościowo ustawiony. Ponadto, oddział Monachium wspiera obecnie poprzez sponsoring 5 klubów sportowych w regionie w sektorze młodzieżowym , aby w ten sposób również zwrócić na siebie uwagę.
Struktura Personalna:
- 13 Kolumn (brygad/zespołów)
- 6 Kierowników Budowy
- 3 Starszych Kierowników
- 2 Studentów Dualnych
- 1 Dyspozytor
- 15 Samochodów Ciężarowych
- 4 Praktykanci
- 11 Warsztatów
Wyposażenie:
- 19 Koparek
- 1 Równiarka
- 26 Ładowarek Kołowych
- 8 Rozściełaczy Asfaltu
- 2 Frezarki
- 25 Walców
5 – Raport Kierownictwa 2025
Drogie Koleżanki, Drodzy Koledzy, Szanowna Społeczności Schulz,
Pracowity rok zbliża się ku końcowi. Grupa Przedsiębiorstw Schulz również w 2025 roku dobrze się utrzymała przy stabilnej liczbie około 1680 pracowników fizycznych i umysłowych. Roczny obrót jest na poziomie z poprzedniego roku i wyniesie około 400 milionów Euro.
W ten sposób ponownie wspólnie udało nam się zapewnić pełne wykorzystanie wszystkich jednostek operacyjnych. Firma osiągnie pozytywny wynik operacyjny, co umożliwi nam utrzymanie naszego przedsiębiorstwa na najnowocześniejszym poziomie. Inwestycje w park maszynowy i ogólną infrastrukturę są już zaplanowane.
Jak wszyscy wiecie, nasz rząd federalny uchwalił duży specjalny fundusz infrastrukturalny. Niestety, wdrażanie jest często powolne. Procesy planowania, procedury zatwierdzania i biurokracja mogą często opóźniać inwestycje. Niemniej jednak, są to pozytywne sygnały i możemy liczyć na stabilny popyt w budownictwie podziemnym w nadchodzących latach.
W mediach słyszymy dużo o kryzysach, skandalach i nadużyciach. Nie powinniśmy jednak dać się temu odwieść od naszej drogi. „Tworzymy nowe drogi” – to jest i pozostaje nasze motto. Dzięki pracowitości i gotowości, zawsze możliwe jest coś zmienić.
Serdecznie dziękujemy Państwu za dobrą pracę i Państwa zaangażowanie. Życzymy Państwu i Państwa rodzinom radosnych i błogosławionych Świąt Bożego Narodzenia oraz dobrego i zdrowego startu w nowy rok.
Wasze Kierownictwo
Christian Wilhelm und Markus Rieder
6 – Oświadczenie
Jasne stanowisko przeciwko ksenofobii i antysemityzmowi
Drogie Koleżanki i Koledzy,
Chcemy w tym miejscu dać jednoznaczny sygnał: ksenofobia, antysemityzm oraz wszelkie formy dyskryminacji lub nietolerancji nie mają miejsca w naszej firmie. Nasza firma opowiada się za szacunkiem, otwartością i różnorodnością. Te wartości są nie tylko częścią naszej kultury korporacyjnej, ale także podstawą sprawiedliwej, bezpiecznej i pełnej uznania współpracy.
Ludzie o najróżniejszym pochodzeniu, religii i światopoglądzie codziennie pracują u nas z zaangażowaniem – i jest to wielka wartość. Wszyscy ponosimy odpowiedzialność za to, aby nasze środowisko pracy pozostało wolne od uprzedzeń, nienawiści i wykluczenia. Dlatego nie tolerujemy żadnych wypowiedzi ani działań, które naruszają te podstawowe wartości.
Jeśli staniecie się świadkami lub ofiarami dyskryminującego zachowania, prosimy o niezwłoczne zgłoszenie tego przełożonemu lub działowi kadr. Wszystkie zgłoszenia są traktowane poważnie i poufnie.
Wspólnie stójmy na straży kultury pracy, w której różnorodność jest ceniona, a każda osoba traktowana z szacunkiem.
Dziękujemy za Wasze wsparcie i zaangażowanie.
7 – Portal Klienta SOKA BAU
Rejestracja w Portalu Klienta SOKA-Bau
Każdy pracownik powinien w przyszłości być zarejestrowany w portalu klienta SOKA-Bau. Powodem tego jest między innymi to, że pracownicy fizyczni, których urlop przepada 31 grudnia następnego roku , będą mogli wnioskować o swoje przepadłe wynagrodzenie urlopowe tylko za pośrednictwem tego dostępu.
Również roczna informacja o emeryturze nie będzie już wysyłana pocztą, ale będzie można ją zobaczyć tylko w portalu. Jeśli chcecie się zarejestrować, oto krótki opis procedury:
Krok 1: Wnioskowanie o kod bezpieczeństwa Wprowadźcie swój 13-cyfrowy numer pracownika na code.soka-bau.de. Znajdziecie go na odcinku wypłaty na dole w sekcji uprawnień urlopowych. Kod bezpieczeństwa zostanie wysłany pocztą w ciągu następnych dni i wygasa w ciągu następnych 40 dni.
Krok 2: Rejestracja w Portalu Klienta Gdy tylko kod bezpieczeństwa będzie dostępny, można zakończyć rejestrację w portalu klienta. Do tego potrzebny jest numer pracownika, aktualny adres e-mail i samodzielnie wybrane hasło.
Dalsze informacje znajdziecie pod adresem https://www.soka-bau.de/soka-bau-a-z/kundenportal-fuer-arbeitnehmer. Można się tam również zarejestrować w języku tureckim, polskim lub rumuńskim.
W razie pytań chętnie służymy radą i pomocą. W przypadku problemów technicznych, wsparcie można uzyskać od SOKA-Bau pod numerem 0611/707-4312.
8 – Pełnomocnik ds. – Osób Niepełnosprawnych w RICHARD SCHULZ
Zawsze Gotów do Pomocy
Nazywam się Ralph Keller, pracuję w firmie RICHARD SCHULZ od sierpnia 2009 roku. Zostaliście przeze mnie wybrani do Rady Zakładowej już po raz trzeci. Od 2018 roku pełnię funkcję Pełnomocnika ds. Osób Niepełnosprawnych. W tej roli jestem osobą kontaktową dla wszystkich Koleżanek i Kolegów z uznaną niepełnosprawnością, a także dla tych, którzy potrzebują wsparcia w związku z ograniczeniami zdrowotnymi.
Moim celem jest, wspólnie z kierownictwem, Radą Zakładową i przełożonymi, zapewnienie, by osoby niepełnosprawne mogły u nas pracować na równych prawach i otrzymywać niezbędne wsparcie. Należy do tego na przykład doradztwo w kwestiach związanych z miejscem pracy, środkami pomocniczymi lub wnioskami, ale także otwarta rozmowa w przypadku obaw lub sugestii dotyczących poprawy.
Szczególnie ważne jest dla mnie usuwanie barier – zarówno w środowisku pracy, jak i w umysłach. Każdy z nas powinien mieć szansę na jak najlepsze wykorzystanie swoich umiejętności.
Jeśli macie pytania lub potrzebujecie wsparcia, możecie się do mnie zwrócić z pełnym zaufaniem w każdej chwili – osobiście, telefonicznie lub e-mailowo.
Cieszę się na wymianę z Wami i na wspólne kształtowanie inkluzywnej i pełnej szacunku współpracy.
9 – Bieg Firmowy w Ingolstadt
Wspólnie na Starcie
Richard Schulz na Biegu Firmowym w Ingolstadt 2026!
Sportowe wydarzenie, które łączy ducha zespołowego i dobry humor: Również w nadchodzącym roku nasz zespół RS ponownie stanie na starcie corocznego Biegu Firmowego w Ingolstadt! Serdecznie zapraszamy wszystkich, abyście stali się częścią naszego zespołu biegowego i wspólnie przekroczyli linię mety.
Bieg firmowy to nie tylko świetna okazja do uprawiania sportu, ale także do wzmocnienia poczucia wspólnoty poza codzienną rutyną pracy. Nieważne, czy jesteście ambitnymi biegaczami, czy rekreacyjnymi truchtaczami – liczy się wspólna zabawa i radość z ruchu.
Co Was czeka:
- Nowe Koszulki Zespołowe: Jak co roku, zaprojektujemy dla wszystkich uczestników zupełnie nowe koszulki biegowe Richard Schulz. Dzięki temu będziemy prawdziwym zespołem, nie tylko sportowo, ale i wizualnie!
- Pełne Wyżywienie: Po biegu naturalnie zadbamy o Wasze potrzeby fizyczne! Czekajcie na smaczne jedzenie i orzeźwiające napoje w towarzyskiej atmosferze, aby odpowiednio uczcić osiągnięty wynik.
Zapisz się już teraz i bądź z nami! Bieg tradycyjnie odbywa się w lipcu. Dokładne terminy i dalsze szczegóły ogłosimy w marcu 2026 roku, gdy tylko nastąpi oficjalne ogłoszenie. Nie czekaj i już teraz zabezpiecz sobie miejsce w zespole Richard Schulz!
W celu rejestracji prosimy o kontakt z Sarą Mayr: sarah.mayr@schulz-tiefbau.com
Cieszymy się na wielu zmotywowanych biegaczy i niezapomniany dzień na Biegu Firmowym w Ingolstadt 2026! Bądźcie z nami i pokażcie, co w Was drzemie!
