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ACHTZEHN98

La Revista del Comité de Empresa RICHARD SCHULZ

Resumen:

  1. Prólogo del Presidente del Comité de Empresairman
  2. Elección del Comité de Empresa
  3. Presentación de la Sucursal Großweilh
  4. Presentación de la Sucursal Múnich
  5. Informe de la Dirección 2025
  6. Declaración – Postura Clara Contra la Xenofobia y el Antisemitismo
  7. Portal del Cliente SOKA BAU
  8. Representante de Personas con Discapacidad Grave en RICHARD SCHULZ
  9. Carrera de Empresas de Ingolstadt
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1 – Prólogo del Presidente del Comité de Empresa

 

Estimadas colegas y estimados colegas,

2026 es un año especial para todos nosotros: ¡volverá a haber elecciones!

Se acercan las elecciones del Comité de Empresa, y con ellas, usted tiene la oportunidad de decidir quién lo representará a usted y a sus intereses durante los próximos cuatro años. Como Comité de Empresa, nos vemos como el portavoz de la plantilla : abogamos por condiciones de trabajo justas, una convivencia respetuosa y el desarrollo de nuestra empresa en el sentido de los empleados. Especialmente en tiempos de cambios, ya sean por desarrollos tecnológicos o nuevas exigencias en el día a día laboral, una fuerte representación de intereses es más importante que nunca.

Ahora es el momento de mirar hacia adelante: ¿Qué temas son importantes para usted? ¿Qué cambios debemos impulsar? Su voz cuenta – y co-decide cómo daremos forma al futuro de nuestro mundo laboral.

¿Y tal vez usted mismo tiene ganas de participar? Postularse no es tan complicado como suena. Cada nueva idea, cada perspectiva y cada voz comprometida fortalece al Comité de Empresa.

Por lo tanto: Utilice su derecho a voto, participe y co-cree activamente. Porque solo juntos podemos lograr que nuestro lugar de trabajo no solo siga siendo justo y seguro, sino que también ofrezca espacio para el desarrollo, el respeto y la buena colaboración.

Espero una activa participación en las elecciones del Comité de Empresa de 2026 y les agradezco de antemano la confianza y su apoyo.

Christian Rüger Presidente del Comité de Empresa

2 – Elección del Comité de Empresa

 

Elección del Comité de Empresa 2026 – ¡Tener voz y voto en la construcción!

Introducción

Entre el 1 de marzo y el 31 de mayo de 2026, llegará de nuevo el momento: en muchas empresas de construcción, se elegirá un nuevo Comité de Empresa. Para todos los empleados, esta es la oportunidad de decidir activamente quién representa sus intereses en la empresa.

¿Qué hace el Comité de Empresa por nosotros?

El Comité de Empresa es la representación elegida de la plantilla. Se asegura de que los horarios de trabajo, las regulaciones de pausas, las cuestiones salariales, la protección de la salud o las regulaciones de horas extras se desarrollen de manera justa. Además, tiene derecho a voz y voto en casos de despidos, traslados y nuevas contrataciones.

¿Por qué es importante la elección?

En el sector de la construcción a menudo hay mucha presión: plazos, clima, esfuerzo físico. Por eso se necesita una voz fuerte que se comprometa con condiciones justas y sus derechos. Quien vota muestra: ¡Nuestra opinión cuenta! Quien no vota, deja que otros decidan por él.

¿Quién puede participar?

Tienen derecho a voto todos los empleados a partir de 16 años, incluidos los trabajadores comerciales y los asalariados. Quien ya lleva seis meses trabajando en la empresa puede postularse como candidato.

¿Cómo se lleva a cabo la elección?

Una Junta Electoral organiza todo, desde la convocatoria hasta la votación. Se les informará a tiempo a través de avisos cuándo y dónde se vota y cómo se puede presentar una candidatura.

¡Opine en lugar de quejarse – participe ahora!

Ya sea que se postule para la elección o simplemente vote – cada voto cuenta. El Comité de Empresa vive del respaldo de los colegas. Cuanto mayor sea su participación, más fuerte será su posición en la empresa.

Conclusión

La elección del Comité de Empresa es un importante proceso democrático en la empresa. Fortalece la co-determinación y asegura que los intereses de los empleados sean escuchados y representados. Cada participación cuenta.

3 – Presentación de la Sucursal Großweil

 

Sucursal Großweil – „con la construcción de la A95 en dirección al sur“

La fundación de la sucursal más al sur se produjo en el año 1972 en el transcurso del tramo de la A95 entre Penzberg/Iffeldorf y una salida provisional después del puente Loisach cerca de Ohlstadt. Se alquilaron oficinas y talleres en una explotación agrícola en el barrio de Zell, justo al lado de la A95.

Con los medios más sencillos, la sucursal se afianzó en la ingeniería civil y de carreteras regional después de la construcción de la autopista, lo que se continuó con éxito con la adquisición en 1987 por parte del Sr. Volker Wilhelm y el Sr. Rudolf Strommer. En 1998, se produjo el asentamiento en la zona industrial de Großweil con su propio edificio de oficinas y talleres.

El crecimiento constante de la sucursal, que actualmente cuenta con 113 empleados , requirió en 2016 un nuevo edificio de oficinas de 3 plantas y en 2023 una ampliación del taller. Desde 2015, la sucursal Großweil está nuevamente encargada intensamente con diversos subproyectos para la continuación de la nueva construcción de cuatro carriles al final de la A95 cerca de Eschenlohe y continúa exitosamente el trabajo de los años de fundación bajo el encantador lema:

“El País Azul en Manos Azules”

4 – Presentación de la Sucursal Múnich

 

La sucursal de Múnich fue fundada en 2002 y desde entonces tiene su sede en Otto – Hahn – Straße 8, en 85221 Dachau. Actualmente, 131 empleados trabajan para esta ubicación. Concretamente, esto significa 109 empleados comerciales y 22 asalariados.

Desde el 1 de abril de 2023, el Sr. Gunnar Brett asume la responsabilidad como Gerente de Sucursal. La sucursal gestiona en promedio más de 50 proyectos durante una temporada de construcción , generando así una facturación total promedio de más de 30 millones de €.

Gracias a una buena mezcla de empleados jóvenes y experimentados, así como a una flota de equipos y vehículos muy bien equipada y a las buenas relaciones comerciales con sus clientes, la sucursal de Múnich está posicionada para un futuro seguro. Además, la sucursal de Múnich apoya actualmente a 5 clubes deportivos de la región en el ámbito juvenil a través de actividades de patrocinio , para llamar la atención sobre sí misma también de esta manera.

Estructura de Personal:

  • 13 Columnas (Equipos/Cuadrillas)
  • 6 Jefes de Obra
  • 3 Jefes Superiores
  • 2 Estudiantes Duales
  • 1 Despachador
  • 15 Camiones
  • 4 Aprendices
  • 11 Talleres

Equipamiento:

  • 19 Excavadoras
  • 1 Niveladora (Grader)
  • 26 Cargadoras de Ruedas
  • 8 Extendedoras de Asfalto
  • 2 Fresadoras
  • 25 Rodillos

5 – Informe de la Dirección 2025

 

Estimadas colegas, Estimados colegas, Estimada comunidad Schulz,

Un año de mucho trabajo está llegando a su fin. El Grupo de Empresas Schulz también se ha mantenido bien en 2025 con un número estable de aproximadamente 1680 empleados comerciales y asalariados. La facturación anual se encuentra al nivel del año anterior y ascenderá a aproximadamente 400 millones de euros.

De esta manera, hemos logrado nuevamente juntos asegurar la plena utilización de todas las unidades operativas. La empresa logrará un resultado operativo positivo, lo que nos permite mantener nuestra empresa al día con el estándar más moderno. Las inversiones en el parque de maquinaria y la infraestructura general ya están planificadas.

Como todos ustedes saben, nuestro gobierno federal ha decidido un gran fondo especial de infraestructura. Lamentablemente, la implementación a menudo es lenta. Los procesos de planificación, los procedimientos de aprobación y la burocracia a menudo pueden retrasar las inversiones. Sin embargo, son señales positivas y podemos esperar una demanda estable en la ingeniería civil en los próximos años.

En los medios, escuchamos mucho sobre crisis, escándalos e irregularidades. Sin embargo, no debemos desviarnos de nuestro camino por esto. „Creamos nuevos caminos“ – ese es y sigue siendo nuestro lema. Con diligencia y disposición, siempre es posible mover algo.

Les agradecemos sinceramente por el buen desempeño y su compromiso. Les deseamos a usted y a sus familias una Feliz y Bendecida Navidad y un buen y saludable comienzo de año.

Su Dirección

Christian Wilhelm und Markus Rieder

6 – Declaración

 

Postura Clara Contra la Xenofobia y el Antisemitismo

Estimadas colegas y estimados colegas,

Queremos enviar una señal inequívoca: la xenofobia, el antisemitismo, así como cualquier forma de discriminación o intolerancia no tienen cabida en nuestra empresa. Nuestra empresa representa el respeto, la apertura y la diversidad. Estos valores no son solo parte de nuestra cultura corporativa, sino también la base para una colaboración justa, segura y valoradora.

Personas de los más diversos orígenes, religiones y visiones del mundo trabajan con compromiso todos los días con nosotros – y eso es un gran activo. Todos nosotros tenemos la responsabilidad de garantizar que nuestro entorno de trabajo permanezca libre de prejuicios, odio y exclusión. Por eso, no toleramos ninguna declaración o acción que viole estos valores fundamentales.

Si fuera testigo o se viera afectado por un comportamiento discriminatorio, le pedimos que lo informe de inmediato a su superior o al departamento de Recursos Humanos. Todas las denuncias se tomarán en serio y se tratarán con confidencialidad.

Unámonos por una cultura de trabajo en la que se valore la diversidad y se trate a cada persona con respeto.

Gracias por su apoyo y compromiso.

7 – Portal del Cliente SOKA BAU

 

Registro en el Portal del Cliente SOKA-Bau

Cada empleado debería estar registrado en el portal del cliente de SOKA-Bau en el futuro. Una de las razones para esto es que los empleados comerciales cuyas vacaciones caducan el 31 de diciembre del año siguiente , solo podrán solicitar el pago de sus vacaciones caducadas a través de este acceso.

La información anual sobre la pensión tampoco se enviará más por correo postal, sino que solo se podrá consultar en el portal. Si desea registrarse, aquí tiene una breve explicación del procedimiento:

Paso 1: Solicitar un código de seguridad

Introduzca su número de empleado de 13 dígitos en code.soka-bau.de. Lo encontrará en su nómina en la parte inferior, en el área de derecho a vacaciones. El código de seguridad se enviará por correo en los días siguientes y caduca dentro de los próximos 40 días.

Paso 2: Registro en el Portal del Cliente

Tan pronto como el código de seguridad esté disponible, se puede completar el registro en el portal del cliente. Para ello, se necesitan el número de empleado, una dirección de correo electrónico actual y una contraseña elegida por usted.

Puede obtener más información en https://www.soka-bau.de/soka-bau-a-z/kundenportal-fuer-arbeitnehmer. Aquí también se puede registrar en turco, polaco o rumano.

Si tiene preguntas, estaremos encantados de ayudarle con asesoramiento y apoyo. Para problemas técnicos, puede recibir apoyo de SOKA-Bau en cualquier momento llamando al 0611/707-4312.

8 – Representante de Personas con Discapacidad Grave en RICHARD SCHULZ

 

Siempre Listo para Ayudar

Mi nombre es Ralph Keller, y trabajo en la empresa RICHARD SCHULZ desde agosto de 2009. Fui elegido por ustedes para el Comité de Empresa por tercera vez. Desde 2018, he asumido la tarea de Representante de Personas con Discapacidad Grave. En esta función, soy la persona de contacto para todas las colegas y colegas con una discapacidad reconocida, así como para aquellos que necesitan apoyo en relación con restricciones de salud.

Mi objetivo, junto con la dirección, el Comité de Empresa y los superiores, es asegurar que las personas con discapacidad puedan trabajar con nosotros en igualdad de condiciones y reciban el apoyo necesario. Esto incluye, por ejemplo, el asesoramiento en preguntas relacionadas con el lugar de trabajo, ayudas o solicitudes, pero también la conversación abierta cuando se trata de preocupaciones o sugerencias de mejora.

Es especialmente importante para mí eliminar barreras, tanto en el entorno de trabajo como en las mentes. Cada uno de nosotros debe tener la oportunidad de aportar sus habilidades de la mejor manera posible.

Si tiene preguntas o necesita apoyo, puede contactarme con confianza en cualquier momento, personalmente, por teléfono o por correo electrónico.

Espero con interés el intercambio con usted y el diseño conjunto de una convivencia inclusiva y respetuosa.

9 – Carrera de Empresas de Ingolstadt

 

Empezar Juntos

Richard Schulz en la Carrera de Empresas de Ingolstadt 2026!

Un punto culminante deportivo que combina espíritu de equipo y buen humor: ¡También el próximo año, nuestro equipo RS volverá a estar en la línea de salida de la Carrera de Empresas de Ingolstadt anual! Los invitamos cordialmente a todos a formar parte de nuestro equipo de corredores y a cruzar juntos la línea de meta.

La Carrera de Empresas no es solo una gran oportunidad para hacer ejercicio, sino también para fortalecer el sentido de „nosotros“ fuera del día a día laboral. Ya sean corredores ambiciosos o trotadores tranquilos, lo que cuenta aquí es la diversión conjunta y la alegría del movimiento.

Lo que les espera:

  • Nuevas Camisetas del Equipo: Como cada año, haremos diseñar camisetas de correr Richard Schulz completamente nuevas para todos los participantes. ¡Así seremos un verdadero equipo, no solo deportivamente, sino también visualmente!
  • Suministro Completo: Después de la carrera, ¡naturalmente nos encargaremos del bienestar físico! Disfruten de comida deliciosa y bebidas refrescantes en un ambiente social, para celebrar el rendimiento logrado de manera adecuada.

¡Inscríbase ahora y participe! La carrera se lleva a cabo tradicionalmente en julio. Anunciaremos las fechas exactas y más detalles en marzo de 2026, tan pronto como se realice la convocatoria oficial. ¡No espere y asegure su lugar en el equipo Richard Schulz ahora!

Para su inscripción, pueden contactar a Sarah Mayr: sarah.mayr@schulz-tiefbau.com

Esperamos con ansias muchos corredores motivados y un día inolvidable en la Carrera de Empresas de Ingolstadt 2026! ¡Participe y muestre de lo que es capaz!

Richard Schulz Tiefbau GmbH & Co. KG
Hauptverwaltung sowie Niederlassung Neuburg
Beethovenstr. 4 | 86633 Neuburg/Donau
Tel: 08431 599-0
Fax: 08431 599-200
info (at) schulz-tiefbau.com

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